PROCESSOS TRABALHISTAS RELACIONADOS A DOENÇAS OCUPACIONAIS CRESCERAM QUASE 55% NOS ÚLTIMOS ANOS
Os processos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais, especialmente por transtornos de ansiedade, têm crescido de forma preocupante nos últimos anos.
A Norma Regulamentadora n° 01 foi atualizada para incluir a avaliação de riscos psicossociais, como estresse, burnout, depressão e ansiedade, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que as empresas agora precisam identificar, mapear e documentar os riscos à saúde mental de seus funcionários, além de implementar ações concretas, como políticas internas, treinamentos, protocolos de acolhimento e um plano de acompanhamento.
Investir em advocacia preventiva e consultiva é, hoje, uma das principais garantias de sustentabilidade e longevidade empresarial e o compliance trabalhista surge como uma abordagem moderna e necessária para promover uma cultura de integridade e cuidado com as pessoas. I
Organizações que se dedicam a cuidar da saúde mental dos colaboradores não apenas evitam processos judiciais, mas também atraem e retêm talentos, aumentam a produtividade e criam ambientes mais colaborativos e confiáveis.
A sua equipe de recursos humanos está pronta para as mudanças trazidas pela NR-01?
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