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AS PRINCIPAIS MULTAS TRABALHISTAS E COMO EVITÁ-LAS?

Tanto para o empregador quanto para a empresa, a conformidade trabalhista no ambiente empresarial é de suma importância.

No Brasil, as empresas que não cumprem a legislação trabalhista estão sujeitas a multas que podem impactar negativamente suas finanças, operações e reputação.

As multas mais comuns envolvem questões como: horas extras, férias, admissão e demissão, cumprimento de prazo pagamento (salário, depósito de 40% FGTS, verbas rescisórias), controle de ponto, fornecimento equipamento, entre outras questões.

Para evitar essas penalidades, é crucial que a empresa esteja sempre atualizada com as leis vigentes, cumpra os prazos estabelecidos, respeite os acordos coletivos e garanta a saúde e a integridade dos colaboradores no ambiente ocupacional.

Contar com o apoio de profissionais especializados e realizar auditorias internas frequentes são medidas decisivas para garantir a conformidade e contribuir para uma cultura organizacional sólida e sustentável.